Proshots
Nieuws
Priske: "Toen ik bij Feyenoord kwam had ik de ambitie om met 3-4-3 te werken"
Feyenoordtrainer Brian Priske heeft op de persconferentie voorafgaand aan Girona-Feyenoord gereageerd over zijn wijziging van 3-4-3 terug naar 4-3-3. "Toen ik hier binnen kwam, had ik de ambitie om met het 3-4-3 systeem te voetballen, ik wilde het proberen."
Priske verteld verder over 3-4-3: "Ik dacht dat het een goed wapen van ons zou kunnen worden. Ik weet dat viel teams in de Eredivisie niet in het 3-4-3 systeem spelen. Ik had gehoopt dat het ons kon helpen om flexibel en anders te zijn dan de andere teams in de competitie. Ik heb ook naar wedstrijden van Feyenoord gekeken van vorig seizoen toen ze heel aanvallend speelde. Ik had natuurlijk ook verwachtingen dat spelers ons zouden gaan verlaten en dat het makkelijk was geweest om ze te vervangen in een 3-4-3 systeem."
De trainer van Feyenoord besloot toch terug te gaan naar het 4-3-3 systeem. "Ik kreeg op een gegeven moment het gevoel dat met de spelers die we hebben, wij beter af zijn om 4-3-3 te spelen. De spelers voelen zich veel meer comfortabeler bij het 4-3-3 systeem."
Met het 3-4-3 systeem won Feyenoord de Johan Cruijff Schaal en werd er heel lullig gelijkgespeeld tegen Willem II in een wedstrijd waarin de Rotterdammers eigenlijk geen enkel moment in de problemen kwamen, toch besloot Priske terug te gaan naar 4-4-3. "We hebben het 3-4-3 systeem nog niet overboord gegooid. We gebruiken het nog steeds, net als tegen Bayer Leverkusen, de tweede helft hebben we uiteindelijk in een 3-4-3 systeem gespeeld. Het geeft variatie in het team omdat we nu op meerdere systemen kunnen terugvallen, dat heb ik ook tegen de spelers gezegd. Uiteindelijk gaat het nog om dezelfde filosofie. Als je de wedstrijd tegen NEC hebt gezien zie je veel dezelfde eigenschappen met het 3-4-3 systeem."
Reacties
Want dat is gewoon niet goed voor Feyenoord om zo door te gaan dubbele rol van dtk.
Wat mij betreft is deze week cruciaal. Faalt Feyenoord dan is het wat mij betreft einde verhaal voor hem.